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 中共鄂尔多斯市妇女联合会党组关于巡察整改情况的通报

来源 :       作者 :       创建时间 : 2020-03-05 09:31

   

  根据市委统一安排部署,2020年3月27日至6月15日,市委第巡察组对市妇联党组开展了巡察工作。2020722日,市委巡察组向市妇联党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

  一、整改工作开展情况

  (一)态度坚决、行动迅速。巡察反馈会议召开后,市妇联党组高度重视,立即召开党组会议,就整改工作进行全面安排部署。制定下发了《关于落实市委第三巡察组对市妇联党组开展巡察反馈意见的整改方案》,成立了由党组书记、主席任组长,党组成员、副主席及二级调研员任副组长,各部室负责人为成员的巡察整改工作领导小组,负责研究制定整改措施,逐项督促落实,并明确市妇联党组书记主席负责对巡察整改工作牵头总抓。

  (二)细化分工、明确任务。市妇联党组将市委第三巡察组反馈的3个方面9条问题,细化分解为28条具体问题,结合我会工作实际,制定了具体整改措施,逐一明确责任领导、责任部门和完成时限,建立了问题清单、任务清单、责任清单,制定了切实可行的整改方案,形成了“一把手负总责,分管领导亲自抓,部室具体抓,多级联动,层层抓落实”的责任体系,上下联动迅速推动整改落实。

  (三)以上率下,突出重点。市妇联党组要求班子成员从自身做起,带好头、做表率,形成一级做给一级看,一级带动一级干的良好局面。党组书记先后主持召开4次党组会议,研究部署巡察整改任务,听取整改工作进展情况汇报,协调解决巡察整改过程中遇到的各种问题,做到问题核查不清楚不放过,问题整改不到位不放过。在落实整改工作的同时,把握重点,抓住要害,突出解决贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面、群众身边腐败问题和不正之风方面和基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面突出问题,并召开专题民主生活会,领导班子成员主动把自己摆进去,查找领导班子和自身存在的问题,主动按责任分工抓整改措施落实,主动接受监督,研究制修订制度28个,对4名干部作出组织处理(作检查),确保将市委第三巡察组反馈指出的问题解决好。

  (四)统筹兼顾,相互促进。市妇联党组始终坚持将巡察反馈问题整改工作与巡察组提出的意见建议相结合,按照问题性质和整改要求,对能够立即解决的,立行立改;对需要一定时间解决的,按照既定方案、明确责任,提出具体时限,建立销号式整改台账,确保巡察反馈问题条条整改、件件落实。坚持将巡察整改工作与市妇联工作相结合,坚持把巡察整改的高标准、严要求体现到妇联各项具体工作中,围绕中心,服务大局,全力以赴做好妇女群众思想引领、家庭文明建设、巾帼创业创新、草原巾帼脱贫、妇女儿童权益维护及妇联组织自身建设等工作,切实做到两手抓、两促进,以巡察整改成果推动新形势下服务妇女工作水平有效提升。

  二、具体整改情况

  (一)聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面

  1.聚焦主业有差距

  1)党组发挥培养、推荐、输送妇女干部职能作用不明显,工作被动。对全市妇女干部任职比例及年龄结构情况不了解,未建立相关信息台账,如《两纲》要求全市村委会成员中女性比例要达到40%以上,而我市目前仅26.6%;要求国有企业董事会成员及管理层中女性比例逐步提高,自治区平均值为37%,目前我市企业监事会女职工监事占比仅为22%。

  完成情况: 一是建立全市正科级实职妇女干部信息台账,详细记录妇女干部任职比例、年龄结构等,强化妇女干部培训,2020年8月24日至26日举办了全市第五期“妇女之家”负责人、嘎查村(社区)妇联执委培训班,进一步提升妇女干部能力素质。二是市妇联与市委组织部和市总工会进行了协调对接,在此次“两委”换届中,组织部将提高村委会成员中女性比例,确保村“两委”班子中至少有1名女性;市总工会已督促相关部门提高企业监事会中女职工比例;市妇联以妇儿工委办名义向国资委发函,督促其逐步提高国有企业董事会和监事会成员及管理层中女性比例。

  2)党组对维护妇女儿童权益工作重视不够。权益部长期没有配负责人和专职工作人员,在维护妇女儿童权益工作中主动性不强、方法单一,未能积极主动谋划全市妇女儿童维权工作,如在机构改革后等时间节点未结合工作实际建立有效工作机制,目前还沿用市妇联2001年、2006年文件,相关工作制度陈旧、不够健全在妇女儿童维权方面市妇联平均每年接收相关案件30余件,但2007年至今均未建立案件回访制度,不能做到有效跟踪问效未牵头建立我市反家暴工作制度机制

  完成情况: 一是在支部集体学习中深入学习《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》《内蒙古自治区反家庭暴力条例》等妇女儿童维权法律法规,进一步提高领导班子及相关人员思想认识和业务水平,提升履职能力。2020年10月底举办了全市妇女维权工作培训班,对全市妇联系统维权干部进行了培训。二是通过轮岗腾讯分分形式配齐权益部部长,另配备1名专职工作人员从事妇女儿童维权工作,进一步充实妇女儿童维权工作力量建立《市妇联信访接待及回访制度》,对已办结信访案件通过电话等形式进行回访,跟踪问效。四是结合新修订的《内蒙古自治区反家暴条例》、相关法律法规及我市实际,牵头制定《关于建立<内蒙古自治区反家庭暴力条例>贯彻落实相关工作机制的通知》。

  2.重要制度制定和执行不规范不到位

  1)党组履行自身职责不到位。建章立制不完善,未研究制定党组议事规则,党组会议召开程序不规范,存在党组会和主席办公会混开的问题

  完成情况: 一是党组书记和分管领导在专题民主生活会上就未制定党组会议议事规则作出自我批评,并提出切实可行的改进措施。二是制定《党组会议制度》《主席办公会议制度》,进一步规范党组会议召开程序、议事内容,明确界定党组会和主席办公会,杜绝混开现象。三是制定《党组议事规则》,详细规定党组会议事规则、程序等。四是加强会议管理人员教育,严格依照会议制度和党组议事规则组织会议。

  2)执行“三重一大”制度不规范。如2018年支付老人体检费20700元和2017年支付大学生创业园取暖费72127.5元,都未上党组会研究,存在大额资金支出未上党组会研究的情况2019415日支出保姆、月嫂技能培训费,党组会于419日讨论该项支出,存在先支付后上会研究的情况

  完成情况: 一是修订印发《“三重一大”事项议事决策制度》并严格执行,坚决杜绝大额资金支出未上党组会研究和先支出后上会研究等情况。二是严格财务票据审核,对于不符合支出程序的大额资金支出一律不予报销。三是对相关财务人员进行批评教育,要求严格执行财经制度,杜绝大额资金支出不规范问题。

  3.开展学习调研不细致、深入

  1)学习流于形式,结合实际贯彻落实不紧密2019年理论学习中心组未按要求学习意识形态相关内容党组班子基层调研次数不够、广度不深,调研多集中在东胜、伊旗,去其他旗区调研少,对基层妇女儿童情况了解不足,调研成果转化不够,也未形成调研报告。

  完成情况: 一是领导班子成员就学习流于形式、结合实际贯彻落实不紧密问题在专题民主生活会上作出对照检查,并提出整改措施。二将意识形态内容纳入理论学习中心组学习内容,认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神,把做好意识形态工作作为一项长期的重大政治任务,抓紧抓好抓实抓牢,中心组2020年专题学习2次意识形态内容。三班子成员结合分管工作,有针对性的深入旗区调研,真实、全面掌握基层妇女儿童情况,多举措推动调研成果转化,调研完成后每名班子成员均形成了1篇高质量调研报告。

  2)开展“不忘初心、牢记使命”主题教育不扎实。开展主题教育活动未建立专档,相关档案资料有缺失领导审核把关不严,重视程度不够存在敷衍了事情况。经抽查发现个别党员干部不忘初心、牢记使命研讨材料主题不明,未与个人工作实际相结合,存在网上抄袭情况

  完成情况: 一是党组书记和党支部书记就开展“不忘初心、牢记使命”主题教育不扎实问题,在专题民主生活会上作了对照检查,进一步提升思想认识,明确了整改措施,并承诺今后要强化领导审核把关作用,确保主题教育常态化制度化工作有序推进。二是已建立“不忘初心、牢记使命”主题教育资料专档,将所有主题教育材料整理归档。三是要求3名研讨材料主题不明、未与个人工作实际相结合和网上抄袭的人员在支部党员大会上作检查,并提交书面检查材料。

  4.党组对意识形态工作重视不够

  1)党组推动意识形态工作落实不到位2018-2019年党组关于意识形态工作分工未明确,未制定年度意识形态工作安排计划2018年没有把意识形态工作列入年度工作要点2018-2019年意识形态工作资料未按时归档整理,资料混乱不全涉及意识形态相关文件制度发文不规范,无文头文号或用函头发正式文件。

  完成情况: 一是党组中心组深入学习了《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》等文件精神,领导班子进一步提高了思想认识。二切实履行意识形态工作主体责任,制定了意识形态工作责任清单,明确分工,有效落实了党组书记第一责任、分管领导直接责任和班子其他成员“一岗双责”要求。三把落实意识形态工作责任的具体要求贯穿到党组织建设、队伍管理等各个方面,推动意识形态工作与新闻宣传业务工作紧密结合、相互促进,将意识形态工作列入年度工作要点,纳入主要负责人工作报告,制定意识形态工作计划。四是按时整理归档意识形态工作资料,确保意识形态档案资料健全完善。五是强化发文管理,凡是涉及“意识形态”相关文件制度的发文,均已党组名义印发,坚决杜绝发文不规范情况。

  2)意识形态工作责任制落实不到位2019年党组未按要求将意识形态工作向上级党委汇报20182019年党组没有专题调度和调研意识形态工作没有形成调研报告20182019年党组未专题研究意识形态工作20172018年领导班子成员对照检查材料和年度述职述廉报告中意识形态重要内容未充分体现。

  完成情况: 一是严格按照意识形态工作责任清单落实工作责任。二是按要求向上级党委汇报意识形态工作相关情况。三2020年党组书记主持召开党组会专题研究2次意识形态工作,专题调度1次意识形态工作,分管领导带队赴鄂前旗、达旗等地开展意识形态工作专题调研,并形成了1篇意识形态工作调研报告。四是在城川民族干部学院举办了全市妇联系统意识形态工作人员专题培训班,通过现场教学等形式提高意识形态工作人员业务技能。五是坚持把意识形态工作纳入领导班子述职评议、述责述廉、民主生活会对照检查的重要内容,进一步健全完善抓实意识形态工作的制度机制。 

  3)意识形态阵地管控不够严格2017年、2018年未建立对新媒体平台天骄女韵微信公众号、抖音号、快手号信息发布审核台账2018年对新闻发言人、新闻联络员和网评员审核登记不严格,登记表未签字盖章,没有针对网评员队伍建立评论记录台账。

  完成情况: 一是在党组中心组学习意识形态阵地管控知识,提高党组书记和分管领导思想认识。二是建立新媒体平台“天骄女韵”微信公众号、抖音号信息发布审核台账,严格审核发布内容。三严格新闻发言人、新闻联络员和网评员审核登记,杜绝无签字无盖章情况,建立网评员评论记录台账。四是制定新闻联络员和网评员管理制度。五是在城川民族干部学院举办全市妇联系统网评员培训班,进一步提升网评员业务技能

  4)门户网站使用率不高,出现“僵尸”板块情况。妇联门户网站内容更新不及时,有些版块存在长时间不更新的情况,使用率不高,如党建、宣传、家庭等版块从2013年至今都未进行更新

  完成情况: 一是建立《门户网站信息更新考核制度》,对各版块信息更新作出明确要求。二是将门户网站信息考核与个人年度考核及相关评优工作结合,倒逼部室及时更新网站信息,提升网站利用率。

  (二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

  5.在落实妇女创业和关爱儿童工作上创新不够,存在注重形式不重视实效问题2018年在准格尔旗举办了钩针手工艺培训,缺乏前期调研和实际情况的了解,培训签到100余人,参加完培训的仅有40余人,最终能够上手操作的只有2201812月支付审旗心理咨询师协会童之家活动费10000元,该协会未能发挥资金使用效益,组织的活动不够丰富,形式单一,妇联党组跟踪效不到位

  完成情况: 一是强化妇女创业及其他实用技能培训前期调研,充分了解基层妇女需求,收集需求信息,有针对性、创新性地开展实用技能培训,强化培训考核,确保培训取得实效二是强化妇女儿童活动经费使用的前期调研及后续跟踪问效,确保各项资金用到刀刃上,达到预期目的。督促乌审旗心理咨询师协会“儿童之家”丰富活动形式,开设了团体心理辅导、团体沙盘游戏、户外拓展、趣味运动会、手工制作等活动。

  6. 执行财经纪律不严格,领导审核把关不严

  1)未履行审批手续,先出差后审批问题普遍。抽查财务凭证发现2017910日、201877日、2019317日凭证均存在上述问题。

  完成情况: 一是按照《八项规定出台后严格禁止财务行为80条》的要求,制定市妇联机关财务管理制度,结合工作实际,就公务接待、会议活动、公务出差费用报销范围、程序等作出要求,实现决策、执行、监督三个关键环节环环相扣。二是严格公出审批程序,坚决杜绝先出差后审批问题,对不符合报销流程、手续的一律不予报销。三是对涉及的干部进行谈话,坚决杜绝同类问题。四是已积极组织财务人员和分管领导参加财务相关培训,提升其业务能力。

  2)外出培训报销手续不完善20177月组织到湖南培训,未附培训审批备案、培训人员名单及签到册。

  完成情况: 一是按照《八项规定出台后严格禁止财务行为80条》的要求,制定市妇联机关《财务管理制度》,结合工作实际,就公务接待、会议活动、公务出差费用报销范围、程序等作出要求,实现决策、执行、监督三个关键环节环环相扣。严格财务报销,凡是组织外出培训,均须附培训审批备案、培训人员名单及签到册,对报销手续不完善的一律不予报销。三是已积极组织财务人员和分管领导参加财务相关培训,提升其业务能力。

  3)财务入账不规范20174月支付贫困妇女救济款使用白条子入账20189月支付党的建设会费使用收据入账201812月支付创业园修缮费18135元,使用聚贤文化传媒有限公司的发票入账修缮不属于该公司经营范围。

  完成情况: 一是按照《八项规定出台后严格禁止财务行为80条》的要求,制定市妇联机关《财务管理制度》,结合工作实际,就公务接待、会议活动、公务出差费用报销范围、程序等作出要求,实现决策、执行、监督三个关键环节环环相扣。二是严格财务报销审核,实行财务、办公室主任、分管领导逐层审核把关,对报销手续不完善的一律不予报销。三是对相关财务人员进行了批评教育。

  4)未按时上缴捐款20141030日、1121日、124日分别收到三笔捐款各5000共计15000元,后于2015616日上缴非税局,超出三个月内上交规定期限。

  完成情况: 一是制定《接受捐赠办法》,严格捐款接收和上缴程序,对不符合要求的捐款、捐物一律不予接收,符合要求的捐款按相关要求上缴。二是已积极组织财务人员和分管领导参加财务相关培训,提升其业务能力。

  5)记账错误201912月市妇联支付残疾人生活补贴13500元,支付报销单支出为16000元。

  完成情况: 一是已积极组织财务人员和分管领导参加财务相关培训,提升其业务能力。二是财务人员进行了谈心谈话,坚决杜绝记账错误。

  (三)聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面

  7. 党支部战斗堡垒作用发挥不充分

  1)对党建工作重视不够。党建相关档案资料管理混乱,无两学一做学习教育活动专档,部分资料有缺失党务工作由非党干部承担。

  完成情况: 一是党组于2020年9月份召开专题会议研究部署党建工作二是强化理论学习,制定《中心组学习制度》《党支部三会一课制度》,2020年党组中心组和党支部开展集中学习各12次,进一步提高思想认识,形成了常态化学习教育机制。三严格落实党建工作主体责任,健全党建工作档案资料,建立“两学一做”学习教育专档。四是安排党员专职负责党务工作。

  2)执行“三会一课”制度不严格。2017年缺少召开4次支委会,2次支部党员大会。2019年缺少2次支委会,2次支部党员大会。

  完成情况: 一是组织党务干部参加机关工委组织的业务知识培训,提升其业务水平。二是认真落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,严格执行“三会一课”制度,确保每月至少召开1次支委会、每季度召开1次党员大会、每月召开1次党小组会议2020年召开12次支委会、4次党员大会,党组书记、党支部书记按要求开展了讲党课活动

  3)组织生活会质量不高。2018年组织生活会个别党员谈心谈话和个人对照检查材料不深入、流于形式,个别干部材料有网上照搬照抄现象。

  完成情况: 一是制定《党支部组织生活制度》,严格组织生活会召开流程,会前充分开展谈心谈话,党员认真撰写对照检查材料,支部书记审核把关对照检查材料,确保对照检查材料写的实、画像准。二要求个人对照检查材料照抄照搬的1名干部在支部党员大会上作检查,并提交书面检查材料。

  4)开展“两学一做”学习教育制度化、常态化不扎实。未按照鄂尔多斯关于市党政机关“两学一做”学习教育要求,带头结对联系群众,深入社区开展志愿服务活动不够,2018年在职党员进社区反馈表无社区鉴定意见、无盖章签字,2019年无进行该项活动资料。

  完成情况: 一是要求党务工作者深入学习“两学一做”学习教育制度化、常态化工作要求,提高其业务水平。二是按照“两学一做”学习教育要求,主动认领社区服务项目,深入社区开展志愿服务,按要求让社区出具鉴定意见并盖章,及时存档活动资料。三各部室结合工作职能,深入社区开展家庭教育、妇女儿童维权咨询、心理服务等志愿服务,切实为社区解难事、办实事,2020年开展9次志愿服务。

  5)缴纳党费不规范。支部党员主动交纳党费积极性不高,意识不强,未按照《党章》规定按月缴纳党费。

  完成情况: 一是强化党员的党性教育,进一步规范党费收缴工作。二是严格按照《中共鄂尔多斯市直属机关工作委员会关于印发<鄂尔多斯市直机关党费收缴、使用和管理工作办法>的通知》要求按月收缴党费,提高党员交纳党费的积极性,要求党员主动交纳党费,并对党费收缴、使用情况及时进行公示。

  8.执行选人用人制度不够规范

  1贯彻执行党政领导部选拔任用工作条例不严格。20202月提科级干部时,未制定考察方案,无考察预告,考察材料中对个人不足部分的评价轻描淡写。

  完成情况: 一是组织相关人员深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例,提高其业务水平。二是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例,严格动议、民主推荐、民主测评、考察、公示、备案等工作要求,按要求制定考察方案,发布考察预告,认真撰写考察材料,全面总结被考察对象优缺点,为党组选人用人提供依据

  2科室负责人岗位长期空缺,党组履行选配干部职责不到位,如权益部正职岗位空缺两年

  完成情况: 一是领导班子就科室负责人岗位长期空缺,党组履行选配干部职责不到位问题,在专题民主生活会上作出对照检查,并提出整改措施。二是通过轮岗腾讯分分形式配齐权益部部长。

  3存在重点岗位部长期不流动的问题。办公室、妇女发展部、儿童部三个科室主任任职超过10年未进行轮岗腾讯分分。

  完成情况: 一是领导班子就重点岗位干部长期不流动问题,在专题民主生活会上作出对照检查,并提出整改措施。二是建立《科级干部轮岗腾讯分分制度》,对部室负责人定期进行轮岗。三是办公室、妇女发展联络部、家庭和儿童工作部3个部室负责人进行轮岗。

  9.党风廉政主体责任落实不到位

  1)党组对党风廉政建设责任制重视不够。党风廉政工作组织机构不健全,党组分工未明确,也未建立党风廉政建设责任制领导小组;20172019年未结合工作职能职责制定党风廉政建设和反腐斗争相关制度,未制定党风廉政建设主体责任实施方案及年度工作计划;2017年党组没有专题研究党风廉政工作,全年档案资料未按照要求归档,缺失严重。

  完成情况: 一是在党组中心组中强化党风廉政建设工作学习,提升领导班子思想认识,坚决落实“两个责任”。二成立并及时调整党建和党风廉政建设责任制领导小组,认真执行党风廉政建设责任清单制度,明确分工,结合每名班子成员分管工作细化党风廉政建设具体内容,使党组书记和党组成员知责、明责、履责。三是强化党风廉政建设工作举措,结合妇联工作实际制定《党风廉政建设责任追究制度》《廉政风险防范》等制度,制定党风廉政建设主体责任实施方案和年度工作计划,2020年党组专题研究党风廉政建设工作12次,及时研究解决党风廉政建设重点难点工作,并及时整理归档相关资料

  2)廉政风险防控不到位。2017年至今党组未按照要求开展廉政谈话,廉政教育学习流于形式,没有具体安排;廉政风险防控台账不健全,领导班子未按要求查找廉政风险点;201811月至今,市妇联财务报账人员为基层挂职借调人员,使用个人签章进行财务报账工作,存在较大廉政风险。

  完成情况: 一是建立了廉政风险防控制度,落实廉政谈话制度,党组书记每季度与分管领导进行廉政谈话,分管领导每季度与分管部室负责人进行廉政谈话,建立了谈心谈话台账。二是制定廉政教育学习计划,丰富学习内容,提高学习成效。三是健全廉政风险防控台账,领导班子按要求查找廉政风险点,并制定防控措施,防患于未然。四是协调组织部门,尽快完成财务人员调动手续,但因机构改革,目前调动手续尚未办理完毕。

  3)干部日常监督管理不到位。抽查20172019年请销假制度执行情况发现2018年两名干部累计请事假全年超出20天,未按规定执行工作人员病、事假期间工资待遇。

  完成情况: 一是修订机关干部日常管理制度,严格干部日常管理。二是严格请销假管理,对于请病事假的干部职工,严格按照《鄂尔多斯市机关事业单位工作人员日常管理暂行办法》(鄂人社发2015〕21号)中关于病事假工资待遇的规定执行。三是2018年请事假超20天的2名干部按规定执行事假工资。

  三、下一步工作计划

  市妇联巡察整改任务已基本完成,并取得了阶段性成效,但腾讯分分清醒地认识到,同市委的要求和广大妇女群众的期盼相比,依然存在一定差距和不足。腾讯分分将更加坚定地贯彻落实中央、自治区党委和市委决策部署,始终把巡察整改工作作为一项重要政治任务来抓,进一步发扬“钉钉子”精神,持续用力,扩大整改成效,以整改实际成效践行政治担当,诠释政治忠诚。

  (一)进一步增强政治意识,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。全面深入学习宣传贯彻党的十九大精神,深入学习习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢固树立“四个意识”,提高政治站位和政治觉悟,始终在思想上、政治上、行动上统以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保中央重大决策部署不折不扣落到实处。坚持理论指导实践,认真研究妇女发展的新情况新变化,有针对性地加强对妇女群众的思想教育和宣传引导,切实承担好组织动员妇女群众坚定不移听党话、跟党走的政治责任,将我市广大妇女紧密团结在党的周围,为推进新时代中国特色社会主义伟大事业发挥半边天作用。

  (二)坚决贯彻落实全面从严治党要求,全力推动主体责任落地生根。把树立纪律和规矩意识作为重点,为全市妇女工作提供坚实保障。一是强化主体责任意识,按照党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”要求,自觉履行党风廉政建设领导者、组织者、执行者的职责,从思想教育、党的纪律、选人用人、组织生活、作风建设、党内监督等方面全面从严,把严的要求贯彻到管党治党全过程和各方面。二是筑牢思想防线,以党的理想信念教育、从政道德教育、党纪国法教育、优良传统教育等为重点,强化思想教育,使我会党员干部做到自重、自省、自警、自励。三是主动接受派驻纪检组监督,坚决支持纪检组履行监督责任,敢于动真碰硬,严肃责任追究。四是强化监督制约,认真把握运用监督执纪“四种形态”,经常开展廉政提醒,让干部受警醒、明底线、知敬畏。五是强化压力传导,增强领导班子成员和各部室负责人抓党风廉政建设的责任意识,确保党风廉政建设责任制落到实处。

  (三)增强常态长效意识,进一步严肃党内政治生活。深入贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》,坚持以党章为根本遵循,突出领导干部这个重点,坚持党的基本路线不动摇,坚定理想信念,严守政治纪律和政治规矩,坚决做到“四个服从”,践行宗旨意识,坚持民主集中制、民主决策、“三会一课”、批评与自我批评等基本制度和方法,着力增强市妇联党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性,着力提高基层组织的政治性、组织性和服务性,着力提高党员意识和党内职务意识,充分发挥市妇联党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

  (四)继续推进整改落实,构建自查自纠长效机制。对照整改方案和台账,一件一件抓落实,一件一件求实效,不回避矛盾,不掩盖问题,既把问题整改到位,又建立起有效管用的长效机制,有效防止问题不解决、有效防止问题积累、有效防止问题反复发生。对已经完成的整改任务,及时组织开展“回头看”,确保整改措施和要求执行到位;对后续发现的新情况、新问题,要举一反三、立行立改,切实做到问题不解决不松手,整改不到位不松手,不见到实效不松手。加强建章立制,坚持问题导向,查找漏洞,吸取教训,进一步健全和完善监督管理机制,加大资金使用管理等重点领域和环节的监管力度,消除廉洁风险。注重把巡察整改中的好经验、好做法,总结提升为制度规范,切实以制度的刚性约束,严明党的纪律、规范权力运行、从严管理干部,促进妇联机关内部管理和廉政建设更加制度化规范化长效化。   

  欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向腾讯分分反映。联系电话: 0477-8589033;电子信箱

  

   

   

   

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